上海項(xiàng)禹化工科技有限公司順利通過GRS認(rèn)證

　　2021年12月15日上海項(xiàng)禹化工科技有限公司順利通過GRS認(rèn)證。GRS認(rèn)證(全球回收標(biāo)準(zhǔn))是國際化，自愿性的，以及針對完整產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，內(nèi)容針對供應(yīng)鏈廠商對產(chǎn)品回收/再生成分、監(jiān)管鏈的管控、社會(huì)責(zé)任和環(huán)境規(guī)范以及化學(xué)品的限制的執(zhí)行，并由第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)證。上海項(xiàng)禹是為了滿足客戶的低碳節(jié)能和GRS需求，更重要的是讓零售商和消費(fèi)者了解特定產(chǎn)品的哪些部分是再生材料，以及在供應(yīng)鏈中如何處理這些材料而開始執(zhí)行GRS認(rèn)證，為可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

　　眾所周知，為獲得GRS認(rèn)證所有參與制造和經(jīng)營您的產(chǎn)品的公司，包括半成品供應(yīng)商也必須符合GRS標(biāo)準(zhǔn)。GRS認(rèn)證體系是以誠信為基礎(chǔ)的，包括可追溯( Traceability) 、環(huán)境保護(hù)( Environmental) 、社會(huì)責(zé)任( Social) 、再生標(biāo)志( Label) 及一般原則( General) 五大方面的要求。上海項(xiàng)禹化工科技有限公司成立于2010年，位于美麗的上海市，公司以開闊的視野、先進(jìn)的理念，憑借雄厚的技術(shù)力量和開發(fā)能力，提供產(chǎn)品問題解決方案的高科技技術(shù)貿(mào)易型公司。項(xiàng)禹在客戶的長期合作過程中不斷提高質(zhì)量，滿足客戶多方位的需求;并且通過研發(fā)，持續(xù)節(jié)降成本，給客戶帶來額外的收益。項(xiàng)禹和多家國際知名的化學(xué)品生產(chǎn)商有著密切的聯(lián)系，結(jié)成戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，共同服務(wù)于客戶。GRS認(rèn)證適用于擁有描述再生原料在其最終產(chǎn)品中的含量聲明的公司，目前應(yīng)用較多的是回收纖維所建立的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。

　　關(guān)于GRS認(rèn)證的幾個(gè)問答：

　　問：對于面料商而言，買家有GRS認(rèn)證要求，如何能做這樣的再生訂單呢?

　　答：首先我們要了解GRS認(rèn)證的原則及原理，原則是再生成分必須≥20%，原理是：從原材料供應(yīng)商→化纖加工→紗線→紡織→印染+后整→面料→成品工貿(mào)或→貿(mào)易公司整個(gè)供應(yīng)鏈需要被監(jiān)管，并且通過GRS認(rèn)證。并且從原材料那筆交易開始，就要向GRS認(rèn)證的機(jī)構(gòu)申請TC交易證書，給到下游企業(yè)，下游企業(yè)申請TC交易證書需要有上游TC交易證書及與上游的發(fā)票，上下游購銷合同，上游的送貨單，發(fā)貨單，總量平衡表等。

　　問：全球回收標(biāo)準(zhǔn)GRS認(rèn)證時(shí)遵守什么?

　　答：GRS認(rèn)證在強(qiáng)制、保稅、契約和監(jiān)獄勞工方面應(yīng)該遵循：

　　所有工作均應(yīng)自愿進(jìn)行，不得受到任何處罰或制裁的威脅。

　　禁止一切形式的強(qiáng)制勞動(dòng)或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合勞工組織第29 號公約的監(jiān)獄勞工。

　　組織不得要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，不得扣押身份證件(如護(hù)照、身份證等)，也不得在法定合同協(xié)議之外克扣工資。

　　禁止保稅。組織不得使用任何形式的債役勞動(dòng)，也不允許或鼓勵(lì)工人通過招聘費(fèi)、罰款或其他方式承擔(dān)債務(wù)。

　　禁止以契約約束勞工。認(rèn)證組織應(yīng)當(dāng)在收到合理的通知后尊重工人終止雇用的權(quán)利。組織應(yīng)當(dāng)尊重工作人員離職后的權(quán)利。

　　問：GRS認(rèn)證在童工方面應(yīng)注意什么?

　　答：GRS認(rèn)證需要遵循以下幾點(diǎn)：

　　全國最低就業(yè)年齡;

　　或完成義務(wù)教育的年齡;

　　或任何其他指定的例外;

　　不得雇用任何15 歲以下的人員，以其中最低年齡為準(zhǔn)。但是，國際勞工組織第138 號公約規(guī)定的發(fā)展中國家例外，當(dāng)?shù)刈畹湍挲g法定為14 歲，那么這個(gè)較低的年齡可能適用。

　　組織不得招募童工或以任何方式剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為認(rèn)證組織工作，后者則應(yīng)尋求一種敏感而令人滿意的解決方案，使兒童最有利。

　　組織不得在晚上或在損害其健康、安全或道德誠信的情況下和/或損害身體、精神、心靈、道德或社會(huì)發(fā)展的條件下雇用18 歲以下的青年工人。

　　組織應(yīng)該給予員工結(jié)社自由和有效承認(rèn)集體談判權(quán)。

　　工人有權(quán)不經(jīng)認(rèn)證組織管理層的許可，參加或組建自己選擇的工會(huì)或工人社團(tuán)，有權(quán)集體討價(jià)還價(jià)。認(rèn)證組織不得干涉、阻礙或者阻止這種合法活動(dòng)。工人也有權(quán)自行選擇參加工會(huì)。組織不得干涉、阻撓或者防止此類合法活動(dòng)，也不得對工會(huì)和社團(tuán)的組建營造敵對氣氛。

　　根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，如果結(jié)社自由和集體談判的權(quán)利受到法律的限制或禁止，認(rèn)證組織不得阻礙其他形式的獨(dú)立、自由的工人代表和協(xié)商。

　　根據(jù)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)證組織不得因?yàn)楣?huì)的會(huì)員身份或合法工會(huì)活動(dòng)，而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會(huì)成員。

　　組織應(yīng)當(dāng)按照國際勞工標(biāo)準(zhǔn)，允許工人代表進(jìn)入工作場所，履行代表職能。

　　組織不得有歧視、騷擾和虐待。

　　組織應(yīng)在招聘、薪酬、獲得培訓(xùn)、晉升、終止或退休方面尊重機(jī)會(huì)平等。

　　組織不得因性別、年齡、宗教信仰、婚姻狀況、種族、種姓、社會(huì)背景、疾病、殘疾、懷孕、種族和民族血統(tǒng)、國籍、工會(huì)組織成員、政治派別，性取向或任何其他個(gè)人特征，從事、支持或容忍就業(yè)歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作任職、工資、福利、晉升、紀(jì)律、終止或退休。

　　組織應(yīng)尊重的對待所有員工。

　　組織對就業(yè)條款和條件的處理，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的工作能力，而不是以個(gè)人特點(diǎn)或信仰為依據(jù)。

　　組織不得從事或容忍欺凌、騷擾或任何形式的濫用行為。包括禁止進(jìn)行身體和心理懲罰。

　　組織應(yīng)制定書面紀(jì)律處分程序，并以明確、可理解的方式向其工人說明。記錄所有紀(jì)律處分。

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